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J’\u00e9coutais le podcast de @Simon Sinek avec Dan Buettner, qui parlait de sa d\u00e9couverte des \u00ab\u00a0zones bleues\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Il s’agit de r\u00e9gions o\u00f9 les gens vivent r\u00e9guli\u00e8rement jusqu’\u00e0 100 ans. Ils sont plus heureux et ont un but \u00e0 atteindre.<\/p>\n
Oh, et presque sans maladie chronique.<\/p>\n
Mais quel est le lien avec la culture de la cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/p>\n
Les \u00e9tudes de M. Buettner ont montr\u00e9 que \u00ab\u00a0vivre plus longtemps\u00a0\u00bb n’est pas l’objectif des habitants des zones bleues. Ils ne prennent pas de suppl\u00e9ments, ne s’injectent pas de st\u00e9ro\u00efdes et ne font pas de Pilates.<\/p>\n
C’est la somme totale des activit\u00e9s qu’ils pratiquent et qui les ont amen\u00e9s \u00e0 vivre plus longtemps, moins stress\u00e9s et plus heureux.<\/p>\n
Vivre plus longtemps est un r\u00e9sultat, pas un objectif ! La culture – l’environnement – est celle d’amis qui s’entraident pour s’am\u00e9liorer tout au long de leur vie.<\/p>\n
\nNapoleon Hill a dit un jour : \u00ab\u00a0Il est litt\u00e9ralement vrai que c’est en aidant les autres \u00e0 r\u00e9ussir que vous r\u00e9ussirez le mieux et le plus rapidement\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Les zones bleues ne sont pas le r\u00e9sultat de changements \u00e0 court terme. C’est l’environnement, la culture qui a un impact, et M. Buettner teste des moyens de reproduire les r\u00e9sultats. <\/p>\n
Son approche consiste \u00e0 travailler avec les villes int\u00e9ress\u00e9es et \u00e0 promouvoir un grand nombre de tr\u00e8s petits changements, plut\u00f4t que de parier sur quelques changements majeurs. <\/p>\n
Pourquoi ? Il est plus facile pour les gens de faire un petit changement, et en proposant +80 tr\u00e8s petits changements, il y a plus de chances que beaucoup d’entre eux \u00ab\u00a0collent\u00a0\u00bb. <\/p>\n
L’impact est impressionnant. Une ville a vu l’IMC de ses habitants diminuer par rapport aux statistiques de l’\u00c9tat. Les co\u00fbts des soins de sant\u00e9 diminuent consid\u00e9rablement. <\/p>\n
Le plus int\u00e9ressant, c’est que les gens n’ont pas l’impression que c’est difficile. Il ne s’agit pas d’un r\u00e9gime s\u00e9v\u00e8re, il ne s’agit pas d’aller \u00e0 la salle de sport 4 jours par semaine. <\/p>\n
Voici un exemple : Si votre grille-pain se trouve sur le comptoir de la cuisine, mettez-le dans un placard. Mettez une coupe de fruits \u00e0 la place du grille-pain. <\/p>\n
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Pourquoi ? Parce que nous sommes attir\u00e9s par ce que nous voyons.<\/p>\n
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Faites la m\u00eame chose avec les chips – Mettez-les dans un endroit o\u00f9 vous n’allez pas souvent. <\/p>\n
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Comment transposer ces id\u00e9es \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n
Lorsqu’une entreprise se d\u00e9veloppe, nous parlons de culture et de l’importance d’avoir une bonne (grande !) culture. Elle attirera les meilleurs candidats, cr\u00e9era des liens durables avec les employ\u00e9s et permettra aux \u00e9quipes de traverser les p\u00e9riodes difficiles.<\/p>\n
Les descriptions mettent l’accent sur la positivit\u00e9, sur ce que nous voulons et attendons des gens.<\/p>\n
<\/p>\n
Dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, nous disons souvent :<\/p>\n
\n
- Ne communiquez pas votre mot de passe !<\/li>\n
- Ne cliquez pas sur ce lien !<\/li>\n
- Ne vous fiez pas \u00e0 ce message ; ce n’est pas le patron !<\/li>\n
- Non<\/li>\n<\/ul>\n
Est-ce l’\u00e9tat d’esprit que nous voulons dans notre culture ? L’utilisation d’affirmations n\u00e9gatives n’est pas un moyen efficace de convaincre les gens de faire ce qu’ils doivent faire.<\/p>\n
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Quelle est l’alternative ?<\/h4>\n
Dites aux gens ce qu’ils doivent faire. Mieux encore, supprimez les \u00ab\u00a0mauvaises\u00a0\u00bb options.<\/p>\n
Par exemple, les mots de passe. Nous savons tous qu’ils doivent \u00eatre longs pour offrir une certaine protection. Quelle est la solution la plus simple ? Param\u00e9trez nos syst\u00e8mes pour qu’ils exigent des mots de passe longs.<\/p>\n
Mais cela pose un autre probl\u00e8me : Se souvenir du mot de passe ! Si seulement il existait un outil pour vous aider…<\/p>\n
Vous voyez ce que je veux dire. Nous devons permettre aux gens de choisir de \u00ab\u00a0meilleures\u00a0\u00bb options, et nous devons rendre cela aussi facile que possible.<\/p>\n
Si vous travaillez dans le domaine de la cybers\u00e9curit\u00e9, \u00e0 quand remonte la derni\u00e8re fois que vous avez dit :<\/p>\n
\n
- Voici un moyen plus facile (et plus s\u00fbr) de proc\u00e9der<\/li>\n
- Je peux vous aider (probl\u00e8me, projet, etc.)<\/li>\n
- Je suis l\u00e0 pour vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs<\/li>\n<\/ul>\n
Au lieu d’\u00eatre frustr\u00e9s par le fait que la plupart des gens ne se soucient pas de la cybers\u00e9curit\u00e9, nous devrions trouver des moyens de l’inclure dans les coulisses.<\/p>\n
En soutenant nos coll\u00e8gues, nous pouvons am\u00e9liorer \u00e0 la fois la s\u00e9curit\u00e9 et l’activit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
Cela n’a pas besoin d’\u00eatre difficile.<\/p>\n
<\/p>\n
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Il se peut que nous nous concentrions sur la mauvaise chose. J’\u00e9coutais le podcast de @Simon Sinek avec Dan Buettner, qui parlait de sa d\u00e9couverte des \u00ab\u00a0zones bleues\u00a0\u00bb. Il s’agit de r\u00e9gions o\u00f9 les gens vivent r\u00e9guli\u00e8rement jusqu’\u00e0 100 ans. Ils sont plus heureux et ont un but \u00e0 atteindre. Oh, et presque sans […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-1123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-compliance-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1123"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1235,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1123\/revisions\/1235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bedrock4.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}